西安银行财报闹“乌龙”

在经济波动与行业变革的双重作用下，银行业庄重历一场薪酬转移风暴，降本减薪让“金饭碗”光辉渐暗。近日，一则“三季度职工‘倒贴’3000万给银行”的音讯将西安银行推向了风口，一技术各式传言甚嚣尘上，阛阓一度发出“银行业极冷竟严酷至此”的唏嘘。然则，真相却是银行财报数据闹出的一场“乌龙”。

一场虚惊背后，西安银行财务经管与里面审查适度方面的轻佻内情毕露，而算作西北首家A股上市银行，在发展程度中，西安银行还濒临事迹增速疲软、不良贷款率攀升等一系列隐忧。

职工薪酬闹“乌龙”

“上班还要‘倒贴’钱，银行这波操作神了”“这班不上也罢”……近日，“干了一季度反而‘倒贴’3000万元”将西安银行卷入了一场涎水之争，事件的缘由恰是该行此前发布的2024年三季度财务数据。

在其时闪现的数据中，摈弃9月末，西安银行“支付给职工以及为职工支付的现款”为5.56亿元，而摈弃6月末该数值为5.87亿元。由此计较可得，三季度单季西安银行支付给职工以及为职工支付的现款为-3127.2万元，这意味着职工辛勤干了一季度不但没发工资，反而要“倒贴”3000多万元给银行。

音讯已经传出，顿时激励阛阓哗然。连年来，银行所处打算环境发生了权臣变化，传统盈利花样主要依赖于存贷利差，跟着净息差收入握续裁汰，使得银行打算身手濒临挑战，降薪表象也随之而来。不少网友对此热议纷纷，既对银行当下的盈利逆境默示担忧，又对职工可能濒临的薪酬压力深感怜悯。

此事激励阛阓一阵唏嘘之时，真相却是“财报数据闹了个‘大乌龙’”。11月28日，西安银行在更正公告中称，经复核，现款流量表中的“打算步履现款流出”面孔的子目“支付给职工以及为职工支付的现款”部分金额误列示至“支付其他与打算步履相关的现款”子目中。

更正后，摈弃9月末，西安银行归拢口径的现款流量表中，“支付给职工以及为职工支付的现款”为8.29亿元，与更正前收支约2.74亿元，较二季度末加多2.42亿元，较客岁同期的8.68亿元，下跌4.49%；母公司口径的现款流量表中，“支付给职工以及为职工支付的现款”为8.06亿元，与更正前收支约2.67亿元。

西安银行默示，上述更正面孔均属于“打算步履产生的现款流出”，对该行归拢及母公司现款流量表中“打算步履使用的现款流量净额”不产生影响，对财务现象、打算事迹以及归拢后母公司财富欠债表和利润表均不产生影响。

数据的准确性是银行财务阐述的中枢身分之一，如斯首要的列示荒谬反应出银行审核历程的不严谨，而这并非西安银行初度出现访佛问题，本年9月末，西安银行收到陕西证监局出具的《对于对西安银行股份有限公司、郭军、梁邦海、黄长松选拔出具警示函要领的决定》，经查，西安银行2020年至2022年财富欠债表中“金融投资”科面前部分金融财富分类不准确，监管决定对西安银行、郭军、梁邦海、黄长松选拔出具警示函的监管要领。

中国（香港）金融繁衍品投资谈判院院长王红英指出，银行打算的基础在于准确无误的财务报表，而现款流表算作其中最为要津的部分之一，要是出现荒谬，则反应出该银行在措置结构和财务经管方面存在一定问题。这种情况不仅标明银行的责任历程及专科性存在蜿蜒，还意味着其合座操作历程需要进一步更正。此外，财报的合规性也需要得到进步。

错位失衡的经管层

跟着更正公告的发布，这场看似放纵的职工“倒贴”闹剧将会走向平息，然则，真切判辨这一事件背后的根源时，也不错看到，西安银行经管层职责的严重错位，极有可能是财报屡屡出现特殊的中枢枢纽所在。

在西安银行的经管层体系中，梁邦海无疑是一位要津中枢东谈主物。梁邦海出身于1970年8月，不仅领有博士谈判生的高学历布景，还具备高档司帐师禀赋，在其管事轨迹中积攒了高出丰富且多元的责任经历。

早期梁邦海在中国投资银行西老实行开启了我方的金融管事生存，从又名行员作念起，之后任国度设备银行陕西分行副处长、处长；国度设备银行西藏分行党委委员、副行长；国度设备银行陕西分行党委委员、副行长；吉祥银行西老实行党委布告；吉祥银行银川分行策动组组长职位。

2021年2月，梁邦海被礼聘为西安银行行长，到2023年9月，由于前董事长郭军退休辞任，梁邦海“接棒”暂时期为践诺西安银行董事长和公法律评释定代表东谈主的关联职责和义务。2024年4月，梁邦海被任命为西安银行党委布告，7月，其董事长任职阅历被核准，与此同期，他辞去了行长职务，但在新任行长得到监管阅历核准前，仍由梁邦海代为践诺行长职责。

更为出奇的是，西安银行原董秘石小云去职之后，该职位空白一直未能实时填补，也由梁邦海代为履职。

董事长、行长以及董秘荟萃于一东谈主之身，这种情况在上市银行中实属零碎，以董秘为例，其首要职责之一就是厚爱公司的信息闪现事务。业内大批觉得梁邦海在身兼数职现象下难以充分且灵验地践诺董秘相应职能，为银行的信息经管与对外闪现精确性埋下隐患。

与此同期，西安银行经管层还存在“超协调伍”表象，副行长黄长松、张成喆于今任职时长均超出了“7年轮岗监管红线”。

在王红英看来，一家银行的高管同期担任要津职位这种表象确乎相等零碎，反应了该银行法东谈主措置结构存在蜿蜒。面前银行垂死需要快速转移相应东谈主员的单干，尤其是高管层面，诞生科学灵验的责任履责机制极为必要。

除此除外，该行还曾因零丁董事超期任职并仍领取津贴一事受到过监管方面的处罚。本年4月，西安银行发布公告称，收到陕西证监局出具的《对于对西安银行股份有限公司、廖志生选拔责令改正监管要领的决定》。其中，行政监管要领决定书的主要实验涌现，经查，该行现任零丁董事雎国余、廖志生摈弃2022年11月已聚合任职满6年，雎国余2023年3月向该行提交辞职阐述，但西安银行于今未完成零丁董事的补选责任；廖志生明知聚合任职已超6年，仍不竭任职并领取津贴，于今未向董事会提交书面辞职阐述。

随后在5月，该行公告称，廖志生已于4月29日向公司董事会肯求辞去第六届董事会零丁董事及董事会关联特意委员会职务。而这也导致西安银行零丁董事东谈主数将低于董事会东谈主数的三分之一。直至8月，冯根福、于春玲和曹慧涛西安银行公司零丁董事的任职阅历得到监管核准。

下一步怎么解围

西安银行是一家以国际大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要政策投资者的区域性股份制买卖银行。自1997年景立以来，历经财务重组、引进战投、企业改名、跨区域打算、抽象化发展、数字化转型等政策方法，成为西北首家A股上市银行。头顶这一严防“光环”，西安银行本应在发展的谈路上大呼大进，然则现实却不尽如东谈办法。

翻看西安银行连年来的利润阐扬，2020年至2023年，该行归母净利润永诀为27.56亿元、28.04亿元、24.24亿元和24.62亿元，永诀同比增长3.05%、1.73%、-13.55%、1.56%。四年间，西安银行的归母净利润经历了先增后减再隐微反弹的过程。2020年和2021年保握了正向增长，但增长率有所放缓；2022年遭受了负增长，到2023年该行天然完了了正增长，但增长幅度较小。

摈弃2023年前三季度末，西安银行完了营业收入55.29亿元，同比加多4.88亿元，增幅9.69%；完了归母净利润19.27亿元，同比加多0.22亿元，增幅1.14%，主要成绩于公允价值变动收益的权臣加多，具体来看，前三季度中，西安银行投资收益达到了8.34亿元，较上年末增长8432.8万元，公允价值变动收益为5.12亿元，增幅较上年末超1173%。

与此同期，西安银行的财富质料也谢却乐不雅。以不良贷款率为例，2020年末时这一场地为1.18%，经历了“先升后降再升”，到2023年末达到1.35%，在本年三季度末更是升至1.64%。拨备笼罩率则握续下跌，2020年末至2023年末永诀为269.39%、224.21%、201.63%、197.07%，本年三季度末进一步降至186.3%。这意味着银行在处理潜在坏账时的压力增大，需要更多的资金来笼罩可能发生的亏损。

从优化业务结构的层面来讲，博互市酌金融行业首席分析师王蓬博冷漠，西安银行应紧跟国度产业政策导向，加大对实体经济、政策性新兴产业、科技更动范围的解救力度，如高端装备制造、电子信息、新动力等行业，提高信贷财富的合座质料和收益水平。同期，要点发展中间业务，积极拓展手续费及佣金收入等，举例发展管待业务、代理业务、托管业务、投行辩论业务等，裁汰对利息收入的依赖；鞭策零卖业务升级，设备个性化的金融家具和办事。针对年青客户推出浮滥金融家具，针对老年客户提供待业金融办事等。

“面对合座经济转移的大布景，银行需要选拔一系列要领来优化其运营和经管”，王红英强调，最初，在财富结构方面，应勤奋于裁汰欠债资本并提高信贷质料，确保财富树立愈加合理且风险可控；同期，法东谈主措置结构也需要进一步优化，明确董事长、行长及董秘等要津职位的职责单干。在此基础上，银行还应通过培训提高职工的专科身手，增强抽象金融办事身手。同期，加大在金融科技范围的插足，哄骗大数据分析进行客户信用分析，以更好地了解客户需求并提供个性化办事，从而提高个东谈主零卖信贷的安全性和踏实性，减少不良贷款率。

针对财报“乌龙”、经管层任职、异日政策发展等实验，北京商报记者向西安银行进行采访，但摈弃发稿未收到回答。在事迹承压和高管合规经管的双重挑战下，异日，梁邦海怎么率领西安银行解围，还将由技术给出谜底。