中国雇主，卷不动墨西哥打工东说念主

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墨西哥打工东说念主，为什么能如斯冒失？

钛媒体作家丨霞光社

在华富山工业园深耕十余年后，园区总裁吴广云得到了一些与墨西哥职工打交说念的劝诫，“墨西哥东说念骨干活，你要常常夸他一下。”

夸奖也精致方法——淌若职责作念得好，天然要顺利表扬；淌若作念得不够好，也弗成顺利品评，而是要勉励。比如，告诉对方，“我信托你下次会作念得更好。”吴广云直言，“你要哄着他们干活。”

这与中国的职场文化截然有异。在国内，来自指引的表扬虽然不是莫得，但“比较稀缺”。大部分时候，国内的职工会认为，“你不被指引品评就很可以了，对差别？”

夸如故不夸，只是中国与墨西哥职场相反的一小部分。还有更多企业，正在濒临或濒临过更为强烈的劳工冲破，包括大都职工辞职、歇工，以致有中资雇主经验墨西哥职工诉讼后，被遣返归国。

墨西哥北部工业城市蒙特雷景不雅，中企建厂主要纠合于此 图源：Lora

中企在墨西哥落地后所产生的劳工矛盾，是出海企业大都涌向墨西哥的势必限制。

但无论要接纳若干文化摩擦与腹地化考验，落地墨西哥，对好多中国企业来说，是一个“不得不”的选择。

在好意思国欲与中国脱钩断链的逆全球化风潮下，墨西哥，成为中国企业能够赓续触达北好意思商场的那块至关枢纽的跳板。据CEIC数据，中国对墨西哥顺利投资范围，从2011年的3800万好意思元加多到2021年的3.86亿好意思元——十年增长十倍，且还在赓续升高。

中国，是墨西哥外商投资增长速率最快的国度。

当去往墨西哥设厂的中国制造业企业越来越多时，其水土不屈的情况也更加领略。职场文化相反所导致的劳工管束问题，是这些企业所濒临的最要紧的挑战之一，亦然最难办的问题。

在互联网上，东说念主们可以绝不清苦地找到种种各样的《墨西哥考验答复》。在东说念主力资本的部分里，答复会详备列举平均劳能源价钱、职责效率、劳工合同法度等。这很有用，但它终究是数据，是感性的答复，无法全然代替东说念主的感受，也概述不了不同国度的东说念主群，在相互碰撞后所面对的具体问题。

东说念主的问题，让咱们回到东说念主上来批驳。霞光社花了一个月时分，与七位对全球化及中企出海墨西哥有深入瞻念察的东说念主进行了深度交流。从他们的视角里，你会看到中企所濒临的劳工逆境，也会剖析，出海墨西哥的制造业中企，还处于漫长的磨合期里。

吴广云认为文化相反导致的劳工问题需要被怜爱，因为它的处分经过漫长且复杂。先无论企业的具体范围，但“新来的中企想要允洽好墨西哥的文化，推测需要三年以上。”吴广云说。

996，无法被接受的恐怖故事

本年五月，中创盈科集团副总司理黎旭妍和共事去往墨西哥，伸开为期一个多月的考验。劳工问题是其考验的中枢议题。

“咱们合计拜访了近八十家机构，包括不同业业的中资实体企业、行业商会及协会、墨资配景的照管公司、政府部门等。”黎旭妍暗意。

全球对墨西哥东说念主最常见的印象，是绝不加班。“996”放在墨西哥，是无法被接受的恐怖故事。

即便有热切职责必须加班，一方面，司理要先以央求的口气和下属商量着来，先防御翼翼地接头，“你今天要和家东说念主吃饭吗？”淌若得到辩白回话，再问，“无意分的话可以来加班吗？”另一方面，淌若细目加班，企业要严格按照服务国法矩实施，加班补贴最少要给到基本工资的两倍。

但在更多时候，职工弗成接受加班。因为对墨西哥东说念主而言，家庭大过一切。

黎旭妍不雅察到，海信在墨西哥商场弘扬优异，销量以致一度高出索尼，“简直每个家庭都会购买大屏电视，因为他们要在周末的时候开派对”。她回忆说念，某次周末，她赶赴墨西哥城的寂然驰念柱游览，目睹了成年的孩子们身着盛装，坐在遮挡着大蝴蝶结的豪华加长车上，庆祝他们的成东说念主礼。

这些在国内鲜少发生的场景，是墨西哥东说念主生计中的日常，以致占据极其枢纽的地位。“财富并弗成驱动他们。比较起高薪，他们更惬心享受当下的欢跃。”黎旭妍说。

由于职责俗例的相反，国东说念主和墨西哥东说念主刚运行配合时，可能会遭逢破裂。

比如，商定的会面未能依期进行。黎旭妍和一位墨西哥配结伴伴商定的碰面时分是某天上昼九点，“前一天晚上还阐发无误，第二天早上就既不回信问，也不接电话，临了过了时分才告诉我，‘对不起，我健忘了’。”几日后，对方又陡然电话接洽她，接头“你当今在哪儿？我过来找你可以吗？”

再比如，分派的任务可能会随时被推迟。除了“Hola”（你好）以外，黎旭妍在墨西哥学会的第二句西班牙语是“Mañana”（来日）。她与许多墨西哥东说念主疏通职责时，对方平凡会先搭理“好的”，然后补充说“来日”。

关联词，“来日”并不料味着任务会按时完成，因为“来日”之后还有无数个“来日”。

“（墨西哥东说念主）拍着胸脯搭理你，这个礼拜会把事情干好。但你下个礼拜问他，他不一定作念结束，可能推到下个月完成就可以了。那淌若他搭理你下个月干完，等你下个月再问他，他说不定一经健忘了。”吴广云回忆。

位于蒙特雷的华富山工业园 图源：吴广云

在墨西哥老牌东说念主力资源公司DAMSA职责的Lora，旧年从中国来到位于蒙特雷的办公室。动作团队里唯一的中国东说念主，她过问了侵略的磨合期。

此前，她在日企职责，总共职责文献都要反复查对，“瞎想图纸要对王人到每一毫米”。当今，她的职责是对接在墨西哥有东说念主力业务需求的中企，匡助中企在墨西哥办理工签、招聘腹地劳工等，日常需要经手好多文献。但她发现，文献错漏等“初级造作”，简直每天都在发生。

二次搜检是必须的。不外，即便她一经告诉对方那儿有问题，委用的文献仍有可能出现种种放肆。一位和她对接职责的女士在反复出错后，还会在WhatsApp发语音说，“啊，又错啦？不要紧！我再帮你救济。”

对方的口气松驰愉悦，但Lora对接的另一端是中国客户，“他们会问我，‘奈何又错了？’”这是一种进退触篱的压力。

怀着“干一番大管事”愿景的中企雇主在去往墨西哥后，免不了失望和感慨。

但问题不老是因墨西哥职工而起，中国东说念主固有的管束方式会与其形成碰撞，激发冲破升级。

较为常见的状态是，墨西哥职工被起火其职责的中国上级品评，因无法接受而辞职。“他们辞职莫得打法期，顺利走就可以了。若干会影响到职责进程。”在一家大型中资企业墨西哥分公司职责的葛明告诉霞光社。

吴广云霄示，有墨西哥职工的职责完成度可以，有一些恶果，其中方指引承诺，“我要给你加工资。”但淌若最终没竣事，职工可能愤而辞职，影响坐褥效率。

“你给东说念主家画的饼没实现，别东说念主会以为你莫得诚信啊。”吴广云说。

葛明共享了一个真实的案例。某中资企业的雇主依然在墨西哥延续其管束作风，在一次和职工交流时“进行了东说念主身报复”，以致报复到了职工的身材与边幅，“还让翻译都翻出来给对方听”。此后，这位雇主接到了诉讼，情理是“对职工形成情愫创伤”，最终，他被遣返归国。

墨西哥工东说念主，确凿不够勤奋吗？

冲破源于碰撞。

比年来，好意思国主导的全球产业链供应链“去中国化”政策不停推动，好意思国隔邻墨西哥成为最大赢家——

2020年7月1日，好意思国、墨西哥和加拿大三国之间的解放交易协定《好意思墨加三国条约》（USMCA）恰当胜利，加速了好意思国“近岸外包”进程；

两年后，这种步骤进一步提速。2022年，好意思国通过《芯片法案》，加速亚洲产业链调度至拉好意思国度的设施，而毗邻好意思国的墨西哥成为调度重心；

之后出台的《通货扩张削减法案》明确划定，好意思国政府对电动车实施7500好意思元的减税优惠，但其前提条件是，电板拼装、原材料采购、加工等必须在北好意思进行。

如今，在墨西哥最具影响力的媒体之一《El Universal》（《环球报》）上搜索“China”，会发现比年以“中企投资墨西哥产业”为话题的新闻也越来越多。墨西哥中国商会理事成员Pola Grijalva在一篇报说念中暗意，“昔时五年内，中国的投资在基础法子、能源和制造业等范畴，至少引进了100家新企业。”

同期，中企的水土不屈也在当地激发争议。有报说念直言，“亚洲东说念主俗例于将工东说念主安置在归并个工业园区内动作激励，但在墨西哥，东说念主们认为有必要放工休息。”

更加领略的文化冲破，令许多对于中企出海墨西哥的酌量越来越强烈，但东说念主们都很明晰，问题的产生，从来不是由片面形成。

尽管部分中企雇主对墨西哥职工颇有微词，但特雷吉亚（Terra Regia）工业园中国区司理刘唐华持不同意见。他于旧年四月驻点墨西哥，为其职责的园区负责中国企业招商落地业务。

刘唐华提倡，经济配合发展组织（OECD）在2023年发布的数据暗意，墨西哥东说念主的每年平均职责时分达到2128个小时，是全球职责时分最长的国度（列表内未计较中国数据）。“是以，不是墨西哥东说念主不戮力。只是因为当地服务法体系逼近泰西，实施比较严格。这些认真职责的平素东说念主需要被保护。”

对于“职责反复出错”的说法，吴广云有我方的看法。他认为墨西哥的白领和蓝领不尽相似，在作念较为机械、重复性的服务时，蓝领具备上风。“淌若让这些墨西哥工东说念主把螺丝拧到三圈半，他们是一定会拧三圈半的，不会拧三圈或者四圈。他们可能枯竭天真性和创造性，但一线操作职工的委用莫得问题。”

Lora降服了墨西哥东说念主的勤奋。因为职责安排，Lora曾在一家墨西哥腹地糖果工场承担新坐褥线的和洽与翻译职责。其时是6月，“墨西哥城最热的时段，工场里大致有40摄氏度。”但总共工东说念主都在车间大汗淋漓地职责，而况“非论机器上有多脏，都顺利上手去作念”。

“我莫得听到过任何东说念主的懊恼。”他们会尽量在其他角度，为我方营造酣畅的职责环境。比如，在职责时高声放音乐，一边职责一边哼歌。

“他们莫得任何恶意念念，很敦厚的。”谈到对墨西哥东说念主的举座印象，Lora说。驻厂时，有一些墨西哥工东说念主每天都会给她递水、送生果，活动逻辑也很浅易，“他们以为我是中国东说念主，又会少许点西班牙语，是以要对我好。”

糖果厂的墨西哥工东说念主正在学习怎么使用中国机器

图源：Lora

事实上，在墨西哥，中企招东说念主并拦阻易。

最近，Lora正在对接一家想在墨西哥落地的中国工场，对方HR需要招聘工场工东说念主，要求必须是四十岁以下的年青劳能源，以及男性。淌若是女性，最佳是已婚已育。

这几个条件让Lora的职责卡在了第一步，她负责把需求转达到DAMSA的招聘部门，再由招聘部门给出简历。但在墨西哥，年岁以及婚育情况都弗成体当今简历上，“中方招聘东说念主员会一直让我接头，我以为很窘态。”Lora认为我正大在侵犯他东说念主逃匿。

以致还有HR要求，“你找那些从别的州过来，只是为了钱而来的”，因为这样的职工“比较好管束”。这个诉求很难实现，不同于国内，在墨西哥，抛妻弃子去大城市打工的东说念主并未几。他们更但愿离家近、通勤短，但愿待在家东说念主身边。

对比中企，墨西哥东说念主似乎更倾向于选择日本、韩国、好意思国企业。从上世纪末起，来自日韩好意思三国的企业一经运行在墨西哥投资建厂。在几十年的斗争中，他们积聚了丰富的跨国别管束劝诫，形成了腹地化管束方式，具有先发上风。

而墨西哥东说念主对中国企业的普遍看法，依然固守在“要求严格”的层面上。黎旭妍评释说念：“这并不料味着墨西哥东说念主对中国东说念主抱有敌意，他们只是是认为，在中国企业职责可能会更为劳苦一些。”

在墨西哥，也有一些“明星中企”，以在当地的筹谋时分长、腹地化程度高著称，但他们经常低调。“淌若莫得东说念主提，你会知说念三花（智控）、鹰普（精密）在墨西哥建厂了吗？”刘唐华暗意，这类企业的反馈都很快，十年前就运行在全球范围内建厂，他们有弥散的全球化坐褥管束劝诫，也知说念该怎么入乡顺俗，“要以为腹地职工坐褥效率低，就可以在坐褥筹划等各方面作念救济。”

但当下，对大部分有出海需求的中企而言，墨西哥这块地皮仍然远处且生疏。中企在墨西哥投资需求的激增、其企业组织文化的过期，以及墨西哥腹地产业的全球化材干形成了三角冲破。

墨西哥腹地媒体《El Universal》的评价则更为锐利，“由于清寒监管学问和对墨西哥文化的了解，有兴味在墨西哥投资的中国投资者在实施式样时濒临恰当。”在行业内不雅察多年后，刘唐华也暗意，“凡是懊恼的，大部分是从来莫得出过海的。而况还在第一站就选了墨西哥。”

这尽头于一位生人在游戏刚开局时，就选择了“Hard”模式。

了解墨西哥

要从三百年被殖民史说起

淌若进一步了解墨西哥的历史，就会发现劳工冲破背后的深层原因有迹可循。

在墨西哥城科约阿坎地区，伫立着一座充满伤疤的建筑。这是墨西哥的国度骚扰博物馆（National Interventions Museum），馆内详备展示了从16世纪运行，墨西哥纪律被西班牙、法国、好意思国入侵的历史。

1519年，西班牙殖民者埃尔南·科尔特斯率部队入侵阿兹特克帝国（现“墨西哥”），两年后，阿兹特克都门沦一火。西班经纪东说念主开启了对墨西哥长达三个世纪的殖民。直到1810年，墨西哥东说念主发起寂然宣战，宣战赓续十一年后，墨西哥第一帝国才恰当开采。

长此以往，1838至1867年，因债务纠纷，法国两次入侵墨西哥。1846至1848年，好意思墨宣战掀翻，宣战以墨西哥割让邦畿落幕。

长达三百年的殖民史和赓续多年的动乱，影响了墨西哥东说念主的国民性。正如墨西哥驰名念念想家萨穆埃尔·拉莫斯，在《面具与乌托邦：墨西哥东说念主民过甚文化剪影》一书中抒发的不雅点，“墨西哥开国时，面对斯文天下就像小童面对长者一样。一个练习的斯文已占主导地位，而墨西哥才刚刚登上历史舞台，懵懵懂懂。这种不利模式导致了自卑感，校服、混血、过于精深的大天然又加重了这种情谊。”

智利媒体东说念主Cata暗意，墨西哥与其他拉好意思西语区国度一样，深受殖民历史带来的影响。“几百年来，永久都有东说念主号令他们、训诫他们，这些入侵者的位置老是在他们之上。一方面，这让他们感受到被压迫的大怒，这评释了当代的墨西哥工东说念主为何会懂得抗拒——事实上，这亦然近十来年才发生的事情，主要收成于法律的跨越。”

“但另一方面，在职责上，他们很难领有创造念念维，以及处分问题的主动性。”Cata暗意。

先后被大国入侵的经验，还在墨西哥留传住了更多问题。墨西哥当地大型中资企业职工葛明，在墨西哥待了近四年，一经深入了解当地的文化和生计俗例。他赞同拉莫斯的不雅点，寂然开国后，墨西哥东说念主发现自己与欧洲斯文仍存在纷乱的差距，而这种差距既让他们感受到辱没，也让其体会到深入的自卑。

“淌若（中企）对他们职责不闲适，墨西哥东说念主经常会评释很久。比如你说他效率低，那他就会花很永劫分去告诉你为什么这件事会作念得这样慢。他是想告诉你，‘这不是我的错’。”葛明认为。

对于拖延、未能践约、陡然辞职等活动，葛明提倡，自卑感会导致部分墨西哥东说念主在接到职责任务时，理论上很难拒却——因为窄小这种拒却带给他东说念主“是我方材干不行”的印象，以及历史会让他们认为拒却就等于被处分。可事情最终需要落实，“他们就先拖着，或者顺利灭亡”。

关联词，实质上，这种拖延和走避，是在抗拒质问，或者抗拒被他东说念主辩白的可能性。

“其实墨西哥东说念主很注重异邦东说念主对他们的看法，骨子里并不是那么自信。”葛明追究说念。拉莫斯认为，墨西哥东说念主并非确凿不够好，而是情愫上不够自信，但淌若想找出处分方法，就必须在欧洲斯文和民族主义中找到一条前程，获取的确的文化和民族自信，这无疑是条漫长的说念路。

此外，过往的殖民统帅，让墨西哥社会阶级逐渐分化、固化，对平素阶级而言，自感汗颜是性价比最高的事。

谢天下不对等践诺室（World Inequality Lab）所发布的《2022天下不对等答复》中，墨西哥在列国不对等排行中位列第12名。数据骄横，墨西哥最阔气的前10%东说念主占据了社会57.35%的财富，他们多为来自欧洲的殖民者后裔。

“淌若你不雅察，就会发现那些领有欧洲姓氏的拉好意思东说念主，经常都很阔气，因为他们的父母或者祖辈是欧洲东说念主。财富和资源被少数家眷所掌捏，东说念主们清寒进取敞开的渠说念，戮力了也只是在原地打转。不仅是墨西哥，这在通盘拉好意思都很普遍。”Cata说。

中企认为墨西哥东说念主的职责效率有待教诲，然则对他们而言，“卷”枢纽吗？或者说，“卷”还有用吗？

国东说念主骨子里的抗拒精神，可以用“贵爵将相宁有种乎”概述。国东说念主想要跨越阶级、拚命“爬梯”的俗例，从科举轨制出当前就一经运行。但在墨西哥，葛明莫得看到太多阶级跨越的看法。

“在墨西哥的磨真金不怕火不雅念里，父母不会讲‘你要好好戮力赚大钱’，莫得这个东西。大部分东说念主是以为，你过得幸福欢跃就可以了。”葛明提到。生计中，他也会和一些墨西哥东说念主交流，问“你有莫得想过好好打工去转变气运？或者找个异邦东说念主娶妻，转变阶级？”

但对方的回答都特等一致，“莫得。”

腹地化：

“以本治本”，加之尊重与耐烦

在对墨西哥社会过甚国民性有了解后，部分中企也找到了融入其中的阶梯。

入乡顺俗很枢纽。刘唐华不雅察说念，许多中企来墨西哥后，若遭逢劳工问题，第一反馈即是“中国东说念主能作念的，墨西哥东说念主为什么作念不了？”这样只会激化冲破，“中国雇主的格调是‘敢教日月换新天’。但你来的是墨西哥，你要尊重当地东说念主的文化俗例。”

对大部分墨西哥职工而言，排在首位的职场文化是“欢跃师作”。他们并不太多酌量畴昔，唯一枢纽的是当下这一刻。淌若干得清翠，他们可以在一家企业待上五年、十年以致更永劫分。但企业怎么被腹地东说念主“认定”，则需要赓续地戮力与交融。

在探访两家企业技术，黎旭妍目睹了两种截然有异的职责场景。

第一家企业是上市公司，由处事司理东说念主负责运营。黎旭妍在办公室和司理对谈时，一位墨方管束东说念主员叩门过问，礼貌地将要签署的文献递给司理，完成职责后便离开了，通盘经过里“莫得浅笑，莫得致意，莫得打呼叫，王人备是按照Case by case（避难趋易）的原则进行交流。”

第二家企业是中资产物厂。黎旭妍走进车间后，提神到活水线上的工位上都遮挡着鄙吝球，而另一侧的音响正在高声播放墨西哥流行乐。来自佛山的雇主L在走进车间时，会关怀地与职工打呼叫，拍拍相互的肩膀、相互拥抱，接头“吃饭了吗？今天过得奈何样？”还有墨方职工清翠性指着黎旭妍问，“这位是你的一又友吗？你是带她过来参不雅的吧？需要我赞理先容吗？”

这家工场由L从好意思国商东说念主处接管。接管之初，工场东说念主员流动频繁、赓续损失，L也经验了一段沉重时间。但当黎旭妍接头细节时，他只是跟蜻蜓点水，说，“莫得办法，你得和她们（墨西哥职工）在一王人嘛。”经过两年半的戮力，工场的职工辞职率已从30%降至10%。

墨西哥城的唐东说念主街。图源：刘唐华

另一个案例来自华富山园区。吴广云描摹这家企业，“他们开的工资是园区最低的，但职工辞职率亦然园区最低的。”

奈何作念到的？

此前的车间里面，坐褥线的两端都挂了大喇叭，“高声放音乐给墨西哥工东说念主听”。工东说念主天然很欢跃，一边听歌一边干活，“很高兴地就把职责完成了。”

节沐日团建必不可少，天气热的时候，雇主也会端着一大箱可乐，到车间亲自觉给职工。“东说念主家以为你很尊重我，我在这个企业职责有包摄感嘛。”吴广云霄示。

此外，Lora认为，对制造业企业来说，“用腹地东说念主宰理腹地东说念主”很枢纽。

同样的文化配景，会给工东说念主带来更多熟悉感。腹地化作念得好的中资企业，简直都会经验从中国东说念主作念管束，到交出管束权力的经过。据知情东说念主士浮现，以模塑科技为例，其全资孙公司Minghuade Mexico（墨西哥名华）“除了最高层的几位是中国东说念主和翻译以外，简直99%都是墨西哥腹地东说念主”。但四年前，“简直都是中国东说念主作念管束。”

这也使得，墨西哥职工能在当地中层的东说念主员构成上，看到自己处事发展旅途。淌若管束层王人备由中国东说念主构成，一些墨西哥职工可能会感到“晋升的契机飘渺”。

黎旭妍暗意：“尽管墨西哥东说念主普遍倾向于踏实，但为部分职工提供明确的发展标的和晋升契机，在职何国度都至关枢纽。这对造赴任工赤忱度、促进企业发展都有匡助。”

临了，是镌汰期待值，以及放宽式样期限。

来到墨西哥的中企，淌若能花两到三年时分融入当地文化，一经“比较乐不雅”了。更多时候则是“待了两三年也莫得任何办法，会遭逢问题”。Lora说，“是以，你要放宽你的期限。淌若你认为这个式样一年可以作念好，那就作念两年或者三年的推测打算。真在这个预期时分里完成了的话，你就走时吧（笑）。”

吴广云认为，先无论企业的具体范围，但“新来的中企想要允洽好墨西哥的文化，推测需要三年以上。”

在墨西哥遭逢的问题

不啻会在墨西哥发生

Lora第一次去墨西哥是在2018年。其时她前去考验外贸商场，简直莫得在当地看到太多中国品牌。但六年后的当今，Lora发现，墨西哥的全球化进程加速了。

马路上的中国品牌车越来越多，“在蒙特雷市区里，十辆里就能看到两到三辆中国车”，包括比亚迪、奇瑞、长城、吉祥等。Lora也在当地购入了一辆长城哈弗汽车。

从旧年年底运行，Lora手头的业务量急剧增长。此前她在国内对接业务，“好多东说念主以致不知说念出海是什么真理”。但到墨西哥后，“总共来这里考验的中国东说念主，基本都会有陆续开拓商场的推测打算。全球以为这块地皮方滋未艾。”

本年年头，黎旭妍所在的集团董事长赶赴墨西哥进行实地考验。在考验落幕后，他对黎旭妍说：“Rita（黎旭妍），这是一个咱们可以all in的所在。”

也有行业内东说念主士暗意忧心，本年好意思国大选的限制，可能影响到好意思国与墨西哥之间的交易协定，在大选限制恢弘前，特斯拉也中止了在墨西哥建厂的筹划。中企最佳再不雅望一段时分。

刘唐华暗意，“全球范围内，能有和中国同样坐褥制造材干的发展中国度并未几，墨西哥是其中一个，具有邃密的产业基础和相对齐备的工业体系。中好意思交易战之下，好意思国最多细化一些交易条目，但不可能与墨西哥商场脱钩。”

比如，“2018年6月，特朗普曾要挟将退出《北好意思解放交易协定》（NAFTA），但半年后的2018年12月11日，特朗普也只是签署了改个名后的《好意思墨加条约》（USMCA）。”刘唐华例如说念。其中，细化条目是将条约中汽车组件产自好意思、墨的比例从原条约中的62.5%提高至75%。

是以，可以展望，畴昔三年，以致五年内，中国企业出海至墨西哥的趋势还会赓续增强。大致会因出海难度、政策挑战等有波动，但举座来看，投资范围会呈现上升趋势。

走出去是势必的，不单是去往墨西哥。

从制造业来看，受到地缘政事冲破、交易保护主义等影响，以及列国想要实现区域内资源的优化成就的盼望，畴昔，制造业的区域化特征会更加领略。

针对北好意思、东南亚、非洲、中东等热点出海宗旨地，中企一直在行动。把柄《2023年度中国对外顺利投资统计公报》，2023年，中国对外投资并购行业中，制造业式样数目占127个，总金额为77.2亿好意思元，在总共行业中位居首位。

大范围地以腹地化为宗旨，去往全球建厂坐褥，对中国企业而言仍是崭新事。中企在墨西哥的经验，也说明了一个真理，“直白来说，即是出海的腹地化劝诫不够，是以出海落地后，会发现事实和我方的阐明有落差。”刘唐华说。

出海浪之下的矛盾在于，有待发展的中国企业管束体系，还跟不上日益增长的出海需求。

这意味着，在墨西哥遭逢的问题，也会在其他商场遭逢。

某建筑央企式样司理邵波曾与团队赶赴摩洛哥考验，这块充满新能源机遇的地皮，诱导了许多企业前去布局。邵波发现，那些行业内被屡次说起的劳工问题——效率不高、抗拒加班等，在摩洛哥，“一个也跑不了。”

处分办法是什么？“唯惟一种方式，即是让一个中国东说念主带一批腹地工东说念主，一般配比为2:8或3:7。但最终，出效率的如故中国东说念主。腹地东说念主更多会负责一些不紧要的事，那些即便迟误了，也不太会影响进程的事。”邵波说。

在被称为“天下工场少壮”的越南，最早来此投资建厂的台资制造企业，也发生过多起歇工事件。在越南，服务法强制企业组建工会，并明文划定职工享有集体谈判和歇工的权柄。刘唐华曾亲自经验过歇工，暗意这在越南“司空见惯”，“这是当地职工抒发诉求的正当阶梯和方式。职工有诉求，就一定会用这种形貌弘扬出来，你（企业）坐下来，跟我谈，来一王人处分这件事。”

可以料到的是，在出海上仍是“生人”的中国企业，还会不隔断地在畴昔遭逢种种文化冲破、劳工问题挑战。冲破源于碰撞，一切都无法幸免。

乐不雅来看，跟着中企出海进程的加速，企业不再是“单打独斗”去往外洋。律所、东说念主力资源公司、建筑企业等服务方，也会和中企一王人，“抱团”出海。

关联词，归根结底，在出海的荣耀和爽气背后，这仍是一条需要面对未知、战栗和暗澹的说念路。

天然，中企认为墨西哥是生疏的环境，对墨西哥东说念主而言，中国东说念主也很生疏。就像在应付场景中，生疏东说念主初见，总有一方需要破局。

大致，劳工之间的问题，如故要回到“东说念主与东说念主的相处”上去处分。

Lora回忆起一次算得上“惊悸”的经验。2024年夏天，蒙特雷城区，行驶在马路上的Lora发现车胎爆了。她还没来得及打支持电话，一位二十多岁的、骑着摩托车的墨西哥后生就在她身旁“陡然刹车”。

对方戴着头盔，脸上还蒙着面罩，Lora吓了一大跳，“我以为要来攫取”。但他启齿的第一句话是，“你车胎爆了，是吗？我来帮你换轮胎。”

“四十多摄氏度的天气，他就在大太阳下面帮我换了胎。站起死后汗出如浆，我想给他付一些用度，但他‘生死不要’。骑上摩托车就走了。”Lora说。

大致，墨西哥是一个与中国极为不同的国度，但仍有许多特色重复。

比如勤奋、勇敢，以及和善。

作家 | 冯叶，裁剪 | 李小天